Abogado de Derecho Laboral en California
¿Despedido injustamente, discriminado o le niegan el salario que ganó? Usted tiene derechos — y lucharemos por ellos.
Consulta GratisIr a trabajar no debería significar renunciar a su dignidad, sus derechos o el pago que ha ganado. Pero sucede todos los días en California — los empleadores despiden a personas ilegalmente, discriminan, roban salarios y castigan a los trabajadores que hablan.
Love My Legal representa a empleados en toda California que han sido perjudicados por sus empleadores. Manejamos casos de discriminación, despido injusto, robo de salarios y represalias — y no paramos hasta que obtenga lo que le deben.
Casos de Derecho Laboral que Manejamos
Discriminación Laboral
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) es una de las leyes antidiscriminación más fuertes del país. Si ha sido tratado injustamente en el trabajo por su raza, género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual u otra característica protegida, puede tener un reclamo.
- Discriminación racial y étnica
- Discriminación por género y sexo
- Discriminación por edad (40+)
- Discriminación por discapacidad y falta de acomodación
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por orientación sexual e identidad de género
- Discriminación religiosa
- Ambiente de trabajo hostil
- Acoso sexual
Despido Injusto
California es un estado de empleo "a voluntad", pero eso no significa que su empleador pueda despedirlo por cualquier razón. El despido es ilegal cuando se basa en discriminación, represalias o violación de política pública.
- Despedido por reportar actividad ilegal (denuncia de irregularidades)
- Despedido por tomar licencia médica o familiar protegida
- Despedido por presentar un reclamo de compensación laboral
- Despedido por una característica protegida
- Despido constructivo — obligado a renunciar por condiciones intolerables
Violaciones de Salarios y Horas
California tiene algunas de las protecciones laborales más fuertes del país. Si su empleador no le está pagando correctamente, puede que le deban salarios atrasados más multas.
- Horas extra no pagadas
- Violaciones del salario mínimo
- Violaciones de descansos para comida y descanso
- Salarios finales no pagados y multas por tiempo de espera
- Clasificación errónea de empleados (fraude de contratista independiente)
- Robo de propinas
- Trabajo fuera del horario
- Reclamos PAGA (Ley del Fiscal General Privado)
Represalias en el Lugar de Trabajo
Su empleador no puede castigarlo por ejercer sus derechos legales. Si reportó discriminación, condiciones inseguras o violaciones salariales y su empleador tomó represalias, usted tiene un reclamo.
- Despedido después de reportar acoso o discriminación
- Degradado después de presentar una queja a recursos humanos
- Horas reducidas después de reportar violaciones de seguridad
- Castigado por tomar licencia protegida
- Represalias contra denunciantes
Cómo Funcionan los Casos de Derecho Laboral en California
- Usted nos contacta. Cuéntenos lo que pasó. Toma 2 minutos a través de nuestro formulario o por teléfono.
- Evaluamos su caso. Consulta gratis. Escuchamos, revisamos los hechos y le decimos honestamente si tiene un reclamo.
- Construimos su caso. Reunimos evidencia — correos electrónicos, registros de pago, archivos de recursos humanos, declaraciones de testigos.
- Exigimos responsabilidad. Negociamos con su empleador o presentamos una demanda.
- Usted obtiene lo que le deben. Compensación por salarios perdidos, angustia emocional, multas y honorarios de abogados.
No cobramos a menos que ganemos. Nunca.
Por Qué los Trabajadores de California Eligen Love My Legal
- Le creemos. Los empleados a menudo se sienten ignorados. Escuchamos primero y tomamos su experiencia en serio.
- Sin costo inicial. Trabajamos por contingencia. Si no ganamos, usted no paga.
- Conocemos el derecho laboral de California. FEHA, Código Laboral, PAGA, protecciones para denunciantes — esto es lo que hacemos.
- Nos encargamos de todo. Presentaciones ante EEOC, quejas ante CRD, negociaciones, litigios — usted se enfoca en su vida.
- Representación en todo el estado. Donde sea que trabaje en California, estamos aquí para usted.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo demandar a mi empleador por despido injusto en California?
California es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que su empleador generalmente puede despedirlo por cualquier razón. Sin embargo, no pueden despedirlo por una razón ilegal — como discriminación, represalias por reportar violaciones, tomar licencia protegida o denunciar irregularidades. Si fue despedido por una razón ilegal, puede tener un reclamo de despido injusto.
¿Qué califica como discriminación laboral en California?
Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), es ilegal discriminar por raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, edad (40+), estado civil, estado militar/veterano o información genética.
¿Cuál es el plazo para presentar reclamos laborales en California?
Depende del tipo de reclamo. Los reclamos de discriminación y acoso bajo FEHA deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) dentro de 3 años. Los reclamos de salarios generalmente tienen un plazo de 3-4 años. Los reclamos de despido injusto son típicamente de 2 años. Estos plazos son estrictos — contáctenos lo antes posible para proteger sus derechos.
¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por reportar violaciones?
No. La ley de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra empleados que reportan violaciones legales, peligros de seguridad, discriminación o acoso. Las represalias incluyen despido, degradación, recortes salariales, cambios de horario o cualquier otra acción adversa.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboral?
Nada por adelantado. Love My Legal maneja casos laborales por contingencia — solo cobramos si ganamos. Nuestros honorarios provienen del acuerdo o veredicto. Usted no paga nada de su bolsillo.